這是case interview秘訣的一部分
許多Partner分享在case interview中，前5-10分鐘的表現通常可以讓他們直覺說這個面試者可不可以通過。這包含基本的第一印象、寒暄的話題、對於case的基本問答、及後續的解題架構。
其中，簡短問題是面試者容易忽略的一個重要環節。要在簡短問答中給出令人有信心的表現需要相當久的琢磨及練習。
作為聽到一個case後的開場，簡短問答傳達三個重要的訊息：
- 面試者了解且並解決聽到及理解問題的差距：無論是多好的面試者及面試官，在溝通一個問題時還是會產生理解上的差異。一個好的面試者要展現口語上傳達對於問題的理解及縮短認知差距。這包含確認聽到的資訊及提問關於case的(關鍵)基本資訊
- 面試者對於解決問題有著基本的熱情及知識：面試者要在這時給予面試官適當的情緒，展現對於解決問題的熱情。作為一個面試官，面試也是一個蠻花力氣的工作，如果面試者一副興趣缺缺(或許是因為壓力沒有辦法展現自我)的樣子，會令人覺得相當無力、延伸到或許在客戶面前這個面試者無法讓對方信服或喜歡。而知識則是對於商業/經濟問題的基本理解，包含對於財務的基本知識、市場運作的規則、不同產業的特性等等。例如一個製藥產業的案子，面試者可以展現對於藥廠運作的基本理解(例如藥物成本通常非常低廉)並提出能夠讓解決問題的進度前進的問題(例如製藥產業案子會先問能不能通過FDA審核)
- 面試者能夠在口語對話中給予聽者信心他/她能夠解決這個問題：通常簡短問答不會讓面試者切換到開始解決問題的模式。這個時候面試者要做的是所謂massage the case — 藉由快速的展現對於問題的掌握及淺層知識，讓面試官對於這個面試者的能力有粗略的觀察。這時候的問題要能同時展現面試者的正面態度及應用他/她的既有知識來解決未知問題的能力
